人才觀念

我們的用人標準是：德才兼?zhèn)?，以德為先?/span>

我們希望您具有正直、誠信的品質，有責任感，敢于擔當、勤奮務實、能堅持職業(yè)操守。

我們希望您具有獨立思考探索能力、良好的人際溝通和團隊協(xié)作能力。

我們希望您具有強烈求知欲。樂于學習，勇于創(chuàng)新，追求精益求精。

 薪酬福利

1.基本工資：我們?yōu)閱T工提供基本薪酬，并按期根據公司業(yè)務發(fā)展狀況和員工的業(yè)績表現(xiàn)進行績效評估，提供績效薪酬。

2.社會保險：我們?yōu)槊恳晃粏T工購買養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險。

3.住房公積金：我們?yōu)槊恳晃粏T工按照國家和地方政府的規(guī)定為員工辦理住房公積金等相關手續(xù)。

4.工作用餐：為員工提供早餐及中餐。

5.帶薪休假：享受國家規(guī)定的帶薪休假制度。

6.健康關懷：員工每年享有一次免費的專業(yè)機構身體檢查機會。

 培訓發(fā)展

1.新員工培訓

新員工培訓包括理論知識培訓、業(yè)務技能培訓和了解公司三部分。理論知識培訓包括金融、會計等銀行業(yè)相關知識，業(yè)務技能培訓包括前臺操作等，了解公司包括了解公司歷史、公司文化、公司規(guī)范、公司制度等。新員工上崗后，將指派一名老員工實行“導師制”培訓，一對一的帶領你加入一個新的集體。

2.專業(yè)技術培訓

為新員工進行風險管理、反洗錢、服務禮儀等相關專業(yè)技術培訓，為不同崗位的業(yè)務及管理人員設計不同類型的培訓。

3.崗位輪換

做自己最擅長的工作，做自己最愛做的工作。我們會考慮員工的個人發(fā)展要求，依據公司的相關管理制度對員工進行合理的崗位調動和崗位輪換，以保證人盡其才。